Pressmeddelande 2006-10-02

Ny rapport från IC-Potential:
Onoterade bolag klart bättre på att kommunicera mjuka värden

Onoterade bolag är dubbelt så bra som börsnoterade företag på att i sin kommunikation med ägare och investerare lyfta fram företagets medarbetare som en strategisk resurs. Den slutsatsen drar analys- och programvaruföretaget
IC-Potential efter en analys av 100 årsredovisningar för år 2005. Analysrapporten redovisar bl a huruvida frågor om medarbetarnas utveckling har berörts i det inledande VD-ordet och om bolagen kommunicerar konkreta siffror från genomförda medarbetarundersökningar.

6 av 10 onoterade företag tog i årsredovisningens VD-ord upp frågor om medarbetarnas utveckling. Motsvarande andel för bolag
på A- eller O-listan var endast 3 av 10. De onoterande företagen var dessutom dubbelt så bra på att kommunicera konkreta siffror från genomförda medarbetarundersökningar.

-- Vi har även ställt dessa mjuka värden mot hårda ekonomiska fakta: Ligger rörelsemarginalen över eller under 10 procent? Intressant att notera är att rörelsemarginalen generellt är högre bland bolag som är duktiga på att redovisa sina mjuka värden i siffror. Sambandet antyder att det är lönsamt att inte bara påstå att medarbetarna är företagets viktigaste resurs utan att också lyfta fram och redovisa värdet av den resursen, säger Marcos Jorge, VD på IC-Potential.

Många företagsledare talar i högtidliga sammanhang om medarbetarna som företagets viktigaste resurs. Att det stora flertalet årsredovisningar trots detta inte innehåller någon konkret information om medarbetarnas uppfattningar, utveckling, trivsel eller arbetsmiljö kan ha flera orsaker säger Marcos Jorge, VD på IC-Potential:

--Företagsledningar är ofta osäkra på hur de skall mäta och kommunicera sina mjuka värden. Dessutom tror jag att en gemensam standard för redovisning av mjuka värden skulle underlätta för alla som vill kunna bedöma företagens konkurrenskraft och framtidspotential.

Undersökningen omfattas av 2005 års årsredovisningar från 100 välkända företag, varav 40 är noterade på A-listan,
43 finns på O-listan och 17 är onoterade.

Ny standard för redovisning av mjuka värden
IC-Potential lanserade våren 2006 en ny standard för hur företag kan redovisa sina mjuka värden i årsredovisningen. Utvecklingen skedde i samarbete med ett antal börsnoterade företag. Syftet med standarden är att underlätta för marknaden att bedöma värdet och framtidsutsikterna för börsbolagens humankapital som komplement till de traditionella ekonomiska nyckeltalen.

Modellen bygger dels på en tydligare redovisning av investeringar och kostnader kring viktiga områden som personalomsättning, kompetensutveckling och inte minst sjukfrånvaron, som sedan den 1 juli 2003 enligt lag måste redovisas löpande. Dessutom presenteras viktiga drivkrafter för att motivera medarbetarna, och hur långt organisationen har kommit i processen att tillvarata medarbetarnas potential.

För mer information och bilder se www.ic-potential.com eller kontakta:
Marcos Jorge, VD, IC-Potential AB, Telefon: 08-452 06 30, Mobil: 0708-660 360, Epost: marcos.jorge@ic-potential.com

IC-Potential erbjuder ett professionellt alternativ för företag som vill kunna jobba med strukturerad och målmedveten verksamhets-utveckling genom att mäta och analysera sina medarbetare och kunder. Genom utveckling av egna programvaror erbjuds uppdragsgivare tillgång till en interaktiv analys av deras egna undersökningsresultat, och som integrerar data från kundernas egna affärssystem i analysen. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex Avanza, Bonnier, Bosch, DHL, Ementor, HSB, IDG, Mandator, Stadium, TNT, Pfizer och Vodafone.

Bildbank

Här hittar du bilder på intressanta personer och annat som rör IC-Potential.

Klicka här

Övriga pressreleaser

Här hittar du tidigare pressreleaser från oss.
Läs mer