|
Kvinnor på svenska företag har högre förväntningar på sin arbetsgivare än vad män har. Enligt undersökningsföretaget IC-Potentials index för medarbetarundersökningar visar 94 % av undersökningarna att kvinnor ställer högre krav på och förväntar sig mer av sin arbetsgivare än vad män gör.
I en sammanställning över samtliga av IC-Potentials medarbetarundersökningar som genomförts under 2007 och 2008 visar 94 % på att kvinnor har högre krav på sin arbetsgivare än vad män har. I de resterande 6 % av undersökningarna så har män och kvinnor värderat frågorna som lika viktiga. IC-Potentials metodik går ut på att fråga dels hur viktig en aspekt är för medarbetaren, dels hur väl frågan uppfylls. Resultatet visar även i hur stor utsträckning medarbetarnas förväntningar på arbetsgivaren tillfredställs. Frågorna i enkäten bedöms på en 5-gradig skala (där 1 är helt oviktigt och 5 är mycket viktigt) och medelbetyg för hur viktiga de olika frågorna är för kvinnorna är 4,5 medan motsvarande medelbetyg för männen hamnar på 4,3.
IC-Potential är ett svenskt undersökningsföretag som genomför både kund- och medarbetarundersökningar. Kunderna återfinns inom flertalet branscher, till exempel energi, fastighet, finans, industri, IT, media, läkemedel och transport. Att kvinnor har högre förväntningar på arbetsplatsen än män, har visat sig vara såväl branschöverskridande som oberoende av om medarbetarna är tjänstemän eller kollektivanställda. Sammanställningen är baserad på resultatet av 70 företags medarbetarundersökningar och omfattar närmare 20 000 respondenter.
|
Snabba Fakta om studien
- Sammanställningen är baserad på 70 företags medarbetarundersökningar gjorda under 2007 och 2008 och inkluderar närmare 20 000 respondenter.
- Studien visar att på 94 % av de undersökta företagen har kvinnor högre förväntningar på sin arbetsplats än vad män har.
- Inte på någon arbetsplats har männen högre förväntningar än kvinnorna.
- Medarbetarundersökningen tar upp frågor inom områden som Ledarskap, Relationer, Fysisk Arbetsmiljö, Värderingar & Företagskultur, Inflytande & Delaktighet, Organisation, Löner & Förmåner, Information & Kommunikation, Kompetens, Företagsmål och Kompetensutvecklingsprocess.
|
IC-Potential AB genomför kund- och medarbetarundersökningar och erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten, samt tillhörande support- och konsulttjänster till företag som vill kunna jobba med strukturerad och målmedveten verksamhetsutveckling. Några av IC-Potentials kunder är Avanza, Bonnier, CityMail, Finansinspektionen, HSB, ICA, IDG, KF, KPA, Mandator, Metro, NCC, Pfizer, Roche, Salusansvar, Skanska, TradeDoubler.
|
| |
Viktigaste frågorna
De 5 viktigaste frågorna för kvinnor
1. Relationer - Relationen mellan mig och arbetskamrater
2. Värderingar - Jämlikhet mellan könen råder
3. Värderingar - Nolltolerans mot trakasserier och mobbing
4. Värderingar - Företaget levererar hög kvalitet
5. Värderingar - Företaget står för god etik och moral
De 5 viktigaste frågorna för män
1. Relationer - Relationen mellan mig och arbetskamrater
2. Värderingar - Nolltolerans mot trakasserier och mobbing
3. Organisation - Samarbetsförmågan inom företaget
4. Relationer - Relationen mellan mig och kunder
5. Arbetsgruppens kompetens - Agera professionellt externt
Sammanfattande analys
- Kvinnorna prioriterar i klart högre grad frågeområden som rör värderingar
- "Jämlikhet mellan könen råder" Den näst viktigaste frågan för kvinnorna finns inte med på 10-topplistan bland männen
- "Företaget står för god etik och moral" Den 5:e viktigaste frågan för kvinnorna är inte med på 10-topplistan bland männen
- "Företaget levererar hög kvalitet". Denna fråga bedömer kvinnorna (4:e plats) som en klart viktigare fråga än männen (9:e plats)
- Lönen finns inte med på 10-topplistan vare sig hos kvinnorna eller männen
|
| |
Frågorna med störst förbättringsutrymme
De 5 sämst uppfyllda frågorna för kvinnor
1. Fysisk arbetsmiljö - Bra klimat (T ex värme, ventilation)
2. Organisation - Beslut nära berörda
3. Löner & Förmåner - Löneutveckling
4. Löner & Förmåner - Rättvis lön jämfört med branschen
5. Löner & Förmåner - Konkurrenskraftig lön
De 5 sämst uppfyllda frågorna för män
1. Organisation - Beslut nära berörda
2. Organisation - Effektiva rutiner
3. Organisation - Samarbetsförmågan inom företaget
4. Löner & Förmåner - Löneutveckling
5. Löner & Förmåner - Konkurrenskraftig lön
Sammanfattande analys
- De tre frågor som uppfylls sämst enligt männen berör Organisation. Männen är klart mer missnöjda med frågor som rör effektivitet i form av delaktighet i beslut, rutiner och samarbeten inom företaget
- Männen är även mindre nöjda med huruvida målen är rimliga, vilket också har att göra med organisation och effektivitet
- Kvinnorna är mindre nöjda med sin lön än vad männen är. Fem av de tio frågor som kvinnorna är minst nöjda med berör lönen. Kvinnorna är bl a missnöjda med huruvida lönen är rättvis i förhållande till branschen och till kollegorna. Dessa frågor återfinns inte på männens lista. Detta kan även kopplas till att kvinnorna upplever att det är viktigare med jämställdhet än vad männen tycker (se tidigare fråga). En rättvis lön både inom branschen och mellan kollegorna visar sig vara en viktig faktor för kvinnorna för att påverka jämställdhetsfrågorna i positiv riktning
- Den frågan som kvinnorna är minst nöjda med (Fysisk arbetsmiljö - Bra klimat) finns inte med på männens lista
|
|
