Pressmeddelande 2009-11-02

IC-Potential lanserar ett Personalchefsindex med fokus på sysselsättningen

För att mäta den förväntade utvecklingen på arbetsmarknaden har analys- och programvaruföretaget IC-Potential genomfört intervjuer med 518 personalchefer i Sverige om hur de ser på sysselsättningen för det fjärde kvartalet. Resultatet är ett personalchefsindex som kommer att uppdateras varje kvartal och går att ta del av i sin helhet samt nedbrutet per bransch, region och företagsstorlek.

518 personalchefer har fått besvara frågor om sysselsättningsutvecklingen i det egna företaget det närmaste kvartalet jämfört med föregående kvartal. Intervjupersonerna har även fått svara på hur andelen visstidsanställa bedöms utvecklas under det fjärde kvartalet. Utöver frågor om det egna företaget har personalcheferna blivit ombedda att bedöma arbetsmarknaden i stort, regeringens sysselsättningspolitik samt inställningen till LAS.

Avslutningsvis har personalcheferna med egna ord fått beskriva vilka åtgärder de främst vill se i regeringens sysselsättningspolitik samt anledningen till att företagets bemanning kommer att öka/minska eller vara oförändrad under det fjärde kvartalet.

Resultatet av intervjuerna har mynnat ut i ett personalchefsindex som kan studeras i sin helhet och nedbrutet per bransch, region och företagsstorlek. IC-Potentials Personalchefsindex kommer att uppdateras inför varje kvartal och erbjuds nu kostnadsfritt till företag, politiker och media. För beställning av en sammanfattande totalrapport, branschrapport eller övriga frågor kan nedanstående personer kontaktas.

För mer information kontakta:
Rapportbeställning och frågor om undersökningen:
Lina Telander, Projektledare
lina.telander@ic-potential.com eller mobil: 070-346 69 45

Marcos Jorge, VD
marcos.jorge@ic-potential.com eller 0708-660 360

Frågor om undersökningsmetodik
Erik Dahlberg, Analytiker
erik.dahlberg@ic-potential.com eller mobil: 073-945 18 42

Fakta om IC Potentials personalchefsindex

• Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda.
• Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformulär.
• 518 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 312.714 anställda.
• Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek och branschtillhörighet. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
• Urvalsramen omfattar 19.426 företag och 3.212.252 anställda.
• Undersökningen genomfördes mellan den 21:a och 30:e september år 2009.

Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför kund- och medarbetarundersökningar till företag som vill kunna jobba med strukturerad, målmedveten och strategisk verksamhetsutveckling. Vi erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten inklusive support samt konsulttjänster för djupare analyser. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex Anoto, AtriumLjungberg, Avanza, Bonnier, CityMail, Europcar, HeidelbergCement, HSB, ICA, IDG, KF, KPA, MerckSerono, Metro, NCC, Partnertech, Roche, Schenker, Skanska, SPP, Stadium och Stockholms City. Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se

Bildbank

Här hittar du bilder på intressanta personer och annat som rör IC-Potential.

Klicka här

Övriga pressreleaser

Här hittar du tidigare pressreleaser från oss.
Läs mer