Pressmeddelande 2010-04-06

Sveriges personalchefer ger låga betyg till regeringens sysselsättningspolitik

Inför kvartal 2 intervjuade analys- och undersökningsföretaget IC-Potential 509 st personalchefer om vilket betyg de ger till regeringens sysselsättningspolitik. Personalchefernas genomsnittsbetyg till hur väl regeringen uppfyller sysselsättningspolitiken är 2,93 på en skala mellan 1 och 5. Genomsnittsbetyget har försämrats från 3,21 inför kvartal 4 2009 och 3,00 inför kvartal 1 2010. Personalcheferna på små företag, inom offentlig förvaltning och byggverksamhet ger lägst betyg till regeringens sysselsättningspolitik.

Varje kvartal genomför analys- och programvaruföretaget IC-Potential intervjuer med ca 500 personalchefer i Sverige. Undersökningarna syftar till att mäta den förväntade utvecklingen av sysselsättningen på arbetsmarknaden och hur stort förtroende personalcheferna har för regeringens sysselsättningspolitik.

509 personalchefer intervjuades på telefon under perioden 1-19 mars. De svarade på frågan, "Hur upplever du att regeringens åtgärder för att öka sysselsättningen på arbetsmarknaden fungerar idag?". Betygskalan går från 1-5, där 1 är "Mycket dåligt och 5 är "Mycket bra". Genomsnittsbetyget visar på en tydlig trendlinje mellan undersökningarna inför kvartal 4 2009, inför kvartal 1 2010 och inför kvartal 2 2010. Personalchefernas genomsnittsbetyg för regeringens sysselsättningspolitik minskar från 3,21 inför kvartal 4 2009 till 2,93 inför kvartal 2 2010.

Personalchefernas betyg till regeringens sysselsättningspolitik

Betygen skiljer sig mellan olika grupper. Lägst betyg ges av personalchefer som är verksamma inom offentlig förvaltning, byggverksamhet och på små företag (20-49 anställda). Högst betyg ger personalchefer som arbetar inom tjänstesektorn.

Resultatet kan studeras närmare i sin helhet eller nedbrutet per bransch, region och företagsstorlek. För att beställa rapporten Personalchefsindex - Kvartal 2, 2010 eller övriga frågor kan nedanstående personer kontaktas.

Personalchefsindex - Kvartal 3, 2010 kommer att presenteras under juli månad.

För mer information kontakta:
Rapportbeställning och frågor om undersökningen:
Lina Telander, Projektledare
lina.telander@ic-potential.com eller 070-346 69 45

Marcos Jorge, VD
marcos.jorge@ic-potential.com eller 0708-660 360

Frågor om undersökningsmetodik
Erik Dahlberg, Analytiker
erik.dahlberg@ic-potential.com eller 08-410 809 00

Fakta om IC Potentials personalchefsindex

• Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda.
• Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformulär.
• 509 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 275 094 anställda.
• Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region och branschtillhörighet. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
• Urvalsramen omfattar 19 247 företag och 3 190 423 anställda.
• Undersökningen genomfördes mellan den 1 och 19 mars år 2010.

Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför främst kund- och medarbetarundersökningar till företag som vill jobba med strukturerad, målmedveten och strategisk verksamhetsutveckling. Vi erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten inklusive support samt konsulttjänster för djupare analyser. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex Anoto, AtriumLjungberg, Avanza, BringCityMail, Europcar, HeidelbergCement, HSB, IDG, KPA, MerckSerono, Metro, NCC, Partnertech, Roche, Schenker, Skanska, SPP, Stadium och Stockholms City. Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se

Bildbank

Här hittar du bilder på intressanta personer och annat som rör IC-Potential.

Klicka här

Övriga pressreleaser

Här hittar du tidigare pressreleaser från oss.
Läs mer