 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
|
||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
|||||||||||||||||||||
Pressmeddelande 2011-01-26 Sveriges personalchefer tror på en positiv utveckling av sysselsättningen Inför kvartal 1 intervjuade analysföretaget IC-Potential ca 500 personalchefer om den förväntade utvecklingen av sysselsättningen inom det egna företaget. Förväntningarna på sysselsättningen är fortsatt positiva inför kvartal 1 2011, där en ökad nettosysselsättning väntas. Personalchefsindex (PCI) 1 är +16 % inför kvartal 1. De positiva förväntningarna i sysselsättningen fortsätter inför kvartal 1, 2011 508 personalchefer intervjuades per telefon under perioden 30 november till 22 december. De svarade på frågan, "Hur bedöms sysselsättningen inom ert företag utvecklas under de närmaste tre månaderna jämfört med föregående tre månader?". Förväntningarna på sysselsättningen inför kvartal 1 2011 är positiva. PCI är + 16%, men ligger något lägre än inför kvartal 4 2010, då PCI var, +18%.
PCI visar på en stabilisering av sysselsättningen under de senaste fyra kvartalen Vid en jämförelse av utvecklingen av sysselsättningen under de senaste sex kvartalen, kan vi tydligt se att förväntningarna i nästan samtliga fall ligger lägre än utfallet. Detta tyder på att personalchefer rent generellt är försiktiga vad gäller sina förväntningar av sysselsättningen i det egna företaget. Utvecklingen av PCI visar på ett tydligt trendbrott under kvartal 2 2010, då förväntningarna på sysselsättningen blev positiva. De positiva förväntningarna i sysselsättningen har sedan kvartal 2 2010 varit positiva. Detta visar på en stabilisering av sysselsättningen under de senaste fyra mätningarna. Samtliga branscher förväntas utveckla sysselsättningen i positiv riktning Samtliga branscher tror på en positiv utveckling av sysselsättningen inför kvartal 1 2011. Tjänstesektorn är dock den enda bransch som ser en positiv utveckling av PCI mellan kvartal 4 2010 och kvartal 1 2011. Offentlig förvaltning och bygg är de branscher som utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010. De mellanstora företagen är mest positiva till sysselsättningen Personalchefer inom alla storleksklasser av företag är positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 1 2011. De mellanstora företagen är klart mest optimistiska och stora företag har utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010. Företagen i Södra Sverige är mest optimistiska Personalchefer i Södra Sverige är mest positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 1 2011. Företagen i Norra Sverige har utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010. Fasta anställningar ökar i synnerhet inom tjänstesektorn Diagrammet nedan visar en jämförelse mellan förväntningarna på den totala sysselsättningsutvecklingen, blå linje och den förväntade andelen visstidsanställningar (inhyrd personal, vikariat och projekt), grå linje. Ett trendbrott i förväntningarna sågs i mätningen inför kvartal 4 2010 då personalcheferna svarade att de väntade sig en ökning i det totala antalet jobb samtidigt som man väntade sig en svag minskning i andelen visstidsanställningar. Detta tyder på att ökningen i sysselsättningen från kvartal 4 2010 och kvartal 1 2011 i högre grad kommer omfatta fast anställning (tillsvidareanställningar). Bryter vi sedan ner resultatet per undergrupp (bransch, storlek och region) kan vi se att Tjänste sektorn i högre grad kommer att öka de fasta anställningarna, medan bygg och tillverkning i högre grad kommer att öka sina tillsvidareanställningar. Största utmaningen är att hitta kompetent personal Personalcheferna fick avslutningsvis svara på en öppen fråga om deras största utmaningar inför 2011 och svaren fördelades enligt följande:
Nästan hälften ser problem med att hitta kompetenta medarbetare. En stor utmaning för Sveriges personalchefer är att många befintliga och kompetenta medarbetare tillhör den äldre generationen som är på väg att gå i pension. Det blir svårt att hitta ersättare med rätt kompetens och erfarenhet. Den förbättrade konjunkturen visar att efterfrågan ökar för traditionella HR-investeringar inom kompetensutveckling, arbetsmiljö och engagemangs relaterade aktiviteter. Det finns även en rädsla för att konjunkturuppgången trappar upp konkurrensen på arbetsmarknaden och att det kan leda till att nyckelpersoner slutar på företagen. Fakta om IC Potentials personalchefsindex
Personalchefsindex, kvartal 2, 2011 kommer att presenteras under april månad.
För mer information eller för att beställa rapporter kontakta: 1 Personalchefsinex (PCI), är skillnaden i procentenheter mellan andelen personalchefer som tror på en ökning och andelen som tror på en minskning av sysselsättningen i det egna företaget. Positivt index betyder förväntningar på ökad sysselsättning. PCI genomför inför varje genomförs kvartal av analysföretaget IC-Potential i samarbete med Svenska Dagbladet.
Kort om IC-Potential AB: |  |
Bildbank Här hittar du bilder på intressanta personer och annat som rör IC-Potential.
Övriga pressreleaser Här
hittar du tidigare pressreleaser från oss.
|
| IC-Potential AB | Bredgränd 5 | 111 30 Stockholm | Tfn 08-410 809 00 | info@ic-potential.com | © 1995–2008 IC-Potential AB. Alla rättigheter förbehålles |