Pressmeddelande 2011-10-18

Personalchefsindex (PCI) kvartal 4 2011

Kraftig inbromsning av sysselsättningen väntas inför kvartal 4

Osäkerheten i ekonomin stoppar planerade nyanställningar

Vid en jämförelse av utvecklingen för sysselsättningen under de senaste åtta kvartalen, kan vi tydligt se att förväntningarna i nästan samtliga fall ligger lägre än utfallet. Detta tyder på att personalchefer rent generellt är försiktiga vad gäller sina förväntningar av sysselsättningen i det egna företaget. Vi ser dock att utfallet för kvartal 4 2011är sämre än förväntningarna och detta har inte skett sedan kvartal 4 2009. De snabba försämringarna i ekonomin har skapat osäkerhet bland personalcheferna, vilket troligtvis bidragit till att många beslutat att stoppa planerade nyanställningar.

Tillverkningsindustrin avvaktar med nyrekryteringar

Bygg- och tjänstesektorn är fortsatt klart positiva till att nyanställa under hösten. För personalcheferna inom tillverkningsindustrin är verkligenheten en annan. De som planerade att öka anställningarna från kvartal 3 har i stort sett halverats (från 27% till 14%). Drygt 1 av 3, 34% planerar att minska arbetsstyrkan jämfört med kvartal 3 då endast 4% tänkte minska på arbetsstyrkan.

Småföretagens anställningsplaner går från stor optimism till att nästan vara passiva

Personalchefer för de mellanstora företagen planerar i högre grad att nyanställa under kvartal 4. Småföretagens framtidsutsikter har markant försämrats i kvartal 4. Nästan hälften, 47% planerade att rekrytera under kvartal 3, men nu har andelen minskat till en knapp fjärdedel, 24%.

Norra Sverige går från ljus till mörker

Personalchefer i Södra Sverige är mest positiva till att anställa inför kvartal 4. För Östra och i synnerhet Norra Sverige ser det mörkare ut. Rekryteringsbehoven för Norra Sverige har minskat radikalt. I kvartal 3 planerade endast en minoritet, 2% att minska personalstyrkan. Nu säger 1 av 4 personalchefer att de kommer att minska antalet anställda.

Fakta om IC Potentials personalchefsindex

• Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda
• Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformulär
• 507 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 296 176 anställda.
• Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region och bransch. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
• Urvalsramen omfattar 19 668 företag och 3 204 886 anställda.
• Undersökningen genomfördes mellan den 14 september och 7 oktober.

För mer information eller för att beställa rapporter kontakta:
Henrik Sandén, Projektledare
henrik.sanden@ic-potential.com eller 08-410 809 00

Marcos Jorge, VD
marcos.jorge@ic-potential.com eller 08-410 809 00

Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför främst kund- och medarbetarundersökningar till företag som vill jobba med strukturerad, målmedveten och strategisk verksamhetsutveckling. Vi erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten inklusive support samt konsulttjänster för djupare analyser. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex AkzoNobel, Anoto, AtriumLjungberg, Avanza, BringCityMail, Europcar, HeidelbergCement, HSB, IDG, KPA, MerckSerono, Metro, NCC, Partnertech, Roche, Schenker, SPP, Stadium och Volkswagen.
Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se

Bildbank

Här hittar du bilder på intressanta personer och annat som rör IC-Potential.

Klicka här

Övriga pressreleaser

Här hittar du tidigare pressreleaser från oss.
Läs mer