Enkäten är också uppbyggd i 2 dimensioner

Så här går det till: I enkäten ställer vi frågorna i 2 olika perspektiv.. Dels hur bra man upplever organisationen – men också hur viktig varje detalj är för medarbetarens motivation och prestationsförmåga.

En tydlig indikator visar exakt hur långt man kommit i enkäten vilket hjälper respondenten att hålla motivationen till att fullfölja enkäten uppe.

Utvecklat i samarbete med forskare

1995 utvecklade vi tillsammans med forskare vid Stockholms universitet en egen modell för att på ett mer effektivt sätt analysera och utvärdera hur företag och organisationer kan nyttja sina resurser. Det gjordes omfattande grundforskning kring vår egenutvecklade 2-dimensionella metodik och det togs fram ett grundfrågebatteri med de frågor som i högst grad påverkar människors motivation och prestations-förmåga i olika sammanhang. Idag, mer än 10 år senare, har vi vidareutvecklat modellen till ett avancerat och användarvänligt system.