Hemligheten bakom ett lyckat projekt

Med mer än 10 års erfaranhet kan vi lugnt konstatera att fallgroparna är många - även om det egentligen inte är svårt att lyckas. Här är några av våra bästa tips:

	Förankra nödvändigheten av att genomföra en undersökning hos VD och övriga ledningen.
	Informera internt i god tid så att alla som berörs förstår bakgrund och syfte med undersökningen. Skapa förtroende och delaktighet i projektet.
	Ni behöver ha minst en riktigt engagerad person som driver processen framåt, inspirerar och vägleder era chefer. Om den personen inte finns internt så överväg möjligheterna att ta in en extern hjälp.
	Se till att varje chef tar ansvar för sitt eget område, deltar i analysen och tar fram förbättringsförslag tillsammans med sina medarbetare.
	Integrera uppföljningsarbetet i era ordinarie processer så att det blir en naturlig del av er verksamhet. Man ska helst inte uppfatta att detta är något nytt som läggs ovanpå medarbetarnas ordinarie uppgifter. Detta är något som hjälper medarbetarna att prioritera bättre i sin yrkesvardag.
	Ta fram förändringsprojekt för hela företaget och för varje berörd avdelning. Men begränsa er till max 2-3 projekt per grupp. Att försöka med t ex 20 förändringsprojekt är dömt att misslyckas! Välj gärna en leverantör som hjälper er att prioritera rätt aktiviteter och områden för insatser!
	Se till att ha maximal kontroll över er analys både före, under och efter enkätutfrågningen. Det har ni t ex genom att välja en lösning där ni kan arbeta med en interaktiv analysprogramvara och själva bryta ner resultatet i undergrupperingar.

Vår värdegrund är vår själ

Glädje!
Se till att ha roligt på jobbet och med kunderna. Allt blir enklare om man har en positiv grundinställning.

Engagemang!
Vi brinner för det vi gör och vill att våra kunder ska brinna minst lika mycket för sina utvecklingsmöjligheter.

Nyfikenhet!
Ingenting är omöjligt, våga tänka annorlunda. Gör något nytt idag!

Generositet!
Det känns bra att hjälpa sina medmänniskor, ofta lönar det sig i längden och nya dörrar öppnas inte sällan när du minst anar det.