Fusioner och sammanslagningar

Fusioner sker i branscher i förändring och är många gånger oundvikliga reaktioner på nya förutsättningar. Fusioner skapar också drivkrafter för innovationer. Men för de anställda i båda bolagen innebär det en turbulent tid.

Det allra viktigaste för nordiska anställda är att de får behålla kontrollen över sin arbetssituation. Att organisationen och rutinerna förändras bekommer dem inte lika mycket som om friheten i det egna arbetet påverkas. I Sverige och norden är vi vana vid inflytande.

Det är viktigt att den nya ägaren ger ett visst handlingsutrymme för den uppköpta organisationen att anpassa sig. I många framgångsrika fusioner har det uppköpande företaget skickat så kallade brobyggare i förväg, vars uppgift är att pejla in stämningen i den andra organisationen, undersöka affärskulturen och skapa dialog med medarbetarna.

Vi kan bistå med ett bra beslutsunderlag för att lära känna styrkor och svagheter, likheterna och skillnaderna mellan de båda kulturerna.

Läs mer:
	Hur går ett projekt till?
	Hur presenteras resultatet?
	Vilka andra företag har anlitat IC-Potential?

HumanPotential™ är ett system som både omfattar programvaran med samma namn, men också en process som hjälper er att komma igång med ert interna förändringsarbete. Det är ju ingen mening att genomföra en medarbetarundersökning om ni inte tänker arbeta vidare med resultatet eller hur?

Läs mer
	Programvaran
	Projektmodellen