Medarbetarundersökningar

Är det ledarskapet, målstyrningen, inflytandet, kompetensutvecklingen eller kanske organisationsstrukturen som behöver prioriteras? Med våra medarbetarundersökningar får du tydligare rekommendationer än vad som tidigare varit möjligt.

Problemet med traditionella metoder är att det många gånger är för svårt för organisationen att gå vidare efter genomförd medarbetar-undersökning. Det är inte alltid så lätt att omvandla statistik och siffror till prioriteringar och aktivitetsplaner.

"Same procedure as last year?"

Kanske har du också suttit där med en bunt pärmar med siffror och OH-bilder, utan en klar bild av vad era medarbetare egentligen tycker?

Med våra verktyg får du snabbt ut skräddarsydda rapporter (eller ”scorecards”) – både på totalnivå och för varje chef och enhet. Smarta system presenterar enkelt vilka enheter som är nöjdast respektive mest missnöjda. Det innebär att det inte längre finns några ursäkter – nu kan varje chef ta ansvar för sin egen grupp och tillsammans med dem analysera resultatet. Därefter arbetar gruppen tillsammans fram ett förslag till handlingsplan. Vi har färdiga mallar och instruktioner så att ni kan sätta igång omedelbart.

Att ta ansvar för sitt eget resultat är inget nytt management-hokus-pokus som alla måste lära sig, det här handlar om beslut ni redan idag fattar i er verksamhet, diskussioner som redan förs vid många avdelningsmöten. Vi hjälper era medarbetare och chefer att fokusera - och prioritera.

Medarbetare som trivs presterar bättre och om de får ta initiativ och vara delaktiga tar ni bättre tillvara på humanakapitalets kapacitet. Lägre sjukfrånvaro och minskad personalomsättning är mer långsiktiga positiva effekter.

Läs mer:
	Hur går ett projekt till?
	Hur presenteras resultatet?
	Vilka andra företag har anlitat IC-Potential?

”Vi genomförde en omfattande kartläggning av marknadens mest avancerade system och fastnade för HumanPotential som är det system som klart bäst fyller vårt behov. Vi gillar att programvaran är så enkel att använda och tydligt visar rekommendationer och prioriteringar för våra butiker och enheter på alla nivåer”

Marie Fridström
Personalchef
Stadium AB
www.stadium.se

"Det brukade ta oss flera månader att administrera och distribuera resultaten från våra tidigare medarbetarundersökningar, nu tar det bara några veckor. Det här ger oss givetvis mer tid för djupanalys, beslut och konkreta aktiviteter."

Camilla Lundberg
Human Resources, TNT Sverige AB
www.tnt.se

"IC-Potential är mycket professionella och har hjälpt oss att spara både tid och pengar. Varje chef inom Bosch Rexroth får en personlig rapport med sitt eget resultat, tillsammans med en tydlig steg-för-steg manual som hjälper chefen och medarbetarna att komma igång med att utveckla effektiviteten i vår organisation"

Merike Ester-Söderman & Bertil Malmström
HR Managers, BOSCH Rexroth AB
www.boschrexroth.se