Varför ska man överhuvudtaget genomföra en undersökning?

	Undersök så slipper du gissa. Du får bekräfta saker du redan "visste" - och förmodligen också få några nya insikter. Utan underlag riskerar tankar ibland att bli flummiga diskussioner. Presentera fakta istället för teorier.
	Lär känna era medarbetares och kunders drivkrafter och värderingar. Få konkreta prioriteringar - skräddarsytt för era olika grupper. Gärna online!
	Tydliga mål är viktigt. Först när ni är överens om vad som behöver göras blir förändringsarbetet effektivt.
	Medarbetare som trivs och mår bra presterar bättre, har lägre sjukfrånvaro och stannar kvar hos er. Kunder som gillar sin leverantör är mer lojala. Det märks med andra ord i kronor och ören.

Läs mer:
	Hur går ett projekt till?
	Hur presenteras resultatet?
	Vilka andra företag har anlitat IC-Potential?

”Vi genomförde en omfattande kartläggning av marknadens mest avancerade system och fastnade för HumanPotential som är det system som klart bäst fyller vårt behov. Vi gillar att programvaran är så enkel att använda och tydligt visar rekommendationer och prioriteringar för våra butiker och enheter på alla nivåer”

Marie Fridström
Personalchef
Stadium AB
www.stadium.se

"För oss har HumanPotential inte bara inneburit besparingar i form av tid och pengar, utan vi har också fått ett formidabelt verktyg för att utveckla vår verksamhet. De pedagogiska bilderna hjälper både medarbetare och chefer att förstå resultaten och inom vilka områden vi bör fokusera våra resurser för fortsatt utveckling."

Camilla Lundberg
Human Resources, TNT Sverige AB
www.tnt.se