Europcar Sverige tecknar nytt avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Europcar Sverige har tecknat ett nytt avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential för leverans av medarbetarundersökningar, analyssystem och rapportmodul. Uppdraget omfattar genomförande av medarbetarundersökningar under 2025 för Europcar Sverige.

Europcar har valt IC-Potentials medarbetarundersökningskoncept med analysprogramvaran HumanPotential™ och den tydliga gapmetodiken. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för en effektiv verksamhetsutveckling. Uppföljningsverktyget ChangePotential™ ger chefer och HR stöd för att effektivisera uppföljningsarbetet efter en genomförd medarbetarundersökning.

– IC-Potentials pedagogiska gapmetodik visar tydligt vad medarbetarna tycker är viktigt och hur väl vår organisation lyckas uppfylla dessa frågor. Gapmetodiken hjälper oss att prioritera mer effektivt och att uppmuntra medarbetarna att bli mer delaktiga i sitt utvecklingsarbete. IC-Potentials enkla analyssystem, rapportmoduler och uppföljningssystem ger våra chefer och medarbetare bra möjligheter att arbeta effektivt med resultatet från medarbetarundersökningen, säger Pernilla Andersson, HR-chef på Europcar Sverige.

- Vi ser idag att företagen fokuserar mer på att utveckla medarbetarskapet i sina organisationer. Gapmetodiken uppmuntrar medarbetarna till att ta mer ansvar för verksamheten och bygga ett ömsesidigt förtroende för viktiga utvecklingsfrågor. Väldigt kul att vi får ett förnyat förtroende för att bidra till en attraktiv, produktiv och innovativ arbetsplats säger Marcos Jorge, VD på IC-Potential.

­­­­­­­­­­­­­­­­­För mer information kontakta:
Tina Asplund, HR-Business Partner på Europcar Sverige, tina.asplund@europcar.se.
Filippa Lindstedt, HR-Administratör på Europcar Sverige, filippa.lindstedt@europcar.se.
Marcos Jorge, vd på IC-Potential AB, marcos.jorge@ic-potential.com.