Europcar Sverige tecknar 3-årsavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential

Europcar Sverige har tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential för leverans av medarbetarundersökningar, analyssystem och rapportmodul. Uppdraget omfattar genomförande av medarbetarundersökningar under 2022 – 2024 för Europcar Sverige.

Europcar har valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™ med den 3-dimensionella gapmetodiken. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för effektiv verksamhetsutveckling. Uppföljningsverktyget ChangePotential™ ger chefer och HR stöd för att effektivisera uppföljningsarbetet efter en genomförd medarbetarundersökning.

– IC-Potentials pedagogiska gapmetodik visar tydligt vad medarbetarna tycker är viktigt och hur väl vår organisation lyckas uppfylla dessa frågor. Gapmetodiken ger oss bättre vägledning kring vad vi skall prioritera i vårt utvecklingsarbete jämfört med traditionella medarbetarundersökningar. Med användarvänliga analyssystem, rapportmoduler och uppföljningssystem får våra chefer och medarbetare ett enkelt stöd för att arbeta effektivt med resultatet från medarbetarundersökningen, säger Tina Asplund, HR-Business Partner på Europcar Sverige.

– Gapmetodiken mäter fler perspektiv av vad som driver medarbetarna och vilka utvecklingsbehov som är viktigast att prioritera för att uppnå bestående effekter. Vårt koncept vänder sig främst till ambitiösa uppdragsgivare som vill skapa goda förutsättningar för att kunna utveckla attraktiva, produktiva och innovativa arbetsplatser, säger Marcos Jorge, VD.

­­­­­­­­­­­­­­­­­För mer information kontakta:
Tina Asplund, HR-Business Partner på Europcar Sverige, tina.asplund@europcar.se.
Marcos Jorge, vd på IC-Potential AB, marcos.jorge@ic-potential.com.