HeidelbergCement tecknar ramavtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential under 2021 - 2026

HeidelbergCement Northern Europe har tecknat ett avtal med analys- och programvaruföretaget IC-Potential om leverans av medarbetarundersökningar, analyssystem och rapporter. Uppdraget omfattar 20 bolag i 10 länder för medarbetarundersökningar under 2021 - 2026.

HeidelbergCement Northern Europe har valt IC-Potentials koncept för medarbetarundersökningar med analysprogramvaran HumanPotential™. Programvaran genererar chefsrapporter med prioriteringslistor, guider för handlingsplaner och stöd för effektiv verksamhetsutveckling. Med programvaran ChangePotential™ kan bolagen följa sitt efterföljande förbättringsarbete för chefer och medarbetare i realtid.

– IC-Potentials gapmetodik gör det enkelt att förstå våra medarbetares drivkrafter, prioriteringar och utvecklingsbehov. Deras koncept ger oss bra möjligheter för att utveckla en stark engagerad organisation som har fokus på samarbete, ständiga förbättringar och medledarskap, säger Kajsa Runnbeck, HR Director HeidelbergCement Northern Europe.

– HeidelbergCement är en global ledare av byggmaterial. Företaget har långsiktiga hållbarhetsmål som bidrar till att begränsa klimatpåverkan, Det är motiverande att få samarbeta med ambitiösa kunder som har en tydlig strategisk plan för att utveckla sina medarbetare. Vår modell ger förutsättningar för att skapa attraktiva, produktiva och innovativa arbetsplatser. säger Marcos Jorge, VD på IC-Potential.

­­­­­­­­­­­­­­­­­För mer information kontakta:
Kajsa Runnbeck, HR Director, HeidelbergCement Northern Europe, e-post: kajsa.runnbeck@heidelbergcement.com.
Marcos Jorge, vd på IC-Potential AB, e-post: marcos.jorge@ic-potential.com.