Medarbetarundersökning
IC-Potential har genomfört medarbetarundersökningar med marknadsledande företag och organisationer i snart 25 år. Vårt fokus är att identifiera utvecklingsbehov och målet är att effektivisera er verksamhet och skapa förutsättningar för att utveckla personalen till välmående, engagerade och kundorienterade medarbetare.
Vår medarbetarundersökning uppdateras kontinuerligt och ligger i linje med den senaste forskningen och rådande lagstiftning. Med utgångspunkt i en grundenkät utformar vi tillsammans en medarbetarenkät som passar er verksamhet. Vi erbjuder en mer traditionell, omfattande medarbetarundersökning för att fånga upp flera områden men också regelbundna kortare temperaturmätningar.
En analysmetod för att effektivisera och utöka medarbetarskapet
IC-Potentials medarbetarundersökning bygger på vår tredimensionella metod, Gap-metoden. Vi analyserar skillnaden mellan hur viktig en fråga är och hur väl den uppfylls. Ju större gap mellan ”vikt” och ”väl”, desto större är förbättringsbehovet. Gapmetodiken är en enkel väg för att effektivisera organisationen och öka medarbetarnas engagemang. Genom att fråga medarbetare hur viktiga frågorna är ger man dem möjlighet att påverka förändringsarbetet och vilka frågor som ska prioriteras. Det ger ökat inflytande och bättre förutsättningar att skapa delaktighet, samarbete och bygga ett ömsesidigt förtroende för relevanta utvecklingsfrågor. Självklart erbjuder vi även en klassisk endimensionell medarbetarundersökning.
